Le compte épargne temps universel a-t-il encore une chance de voir le jour ?

Les négociations autour du compte épargne temps universel (CETU) ont été relancées par l'Union des entreprises de proximité (U2P) avec les syndicats. Objectif, rendre le CET universel, portable et monétisable pour tous les salariés. Un projet d'accord a été trouvé, mais le Medef et la CPME s'y opposent. Le gouvernement compte passer par un projet de loi à l'automne. Explications.

Le compte d'épargne temps (CET) universel revient sur le devant de la scène ces derniers jours. Il s'agissait d'une promesse de campagne d'Emmanuel Macron, avec pour objectif de donner à chaque actif la possibilité de « mieux organiser son temps de travail tout au long de sa vie ».

Le CET est un dispositif d'épargne salariale qui est déjà mis en place dans la fonction publique ainsi que dans certaines entreprises (en 2022, d'après la Dares, environ un salarié sur dix pouvait y avoir accès dans le secteur privé). Il permet aux salariés « de placer, sur un compte, leurs périodes de congés ou de repos non-prises ou encore diverses rémunérations », détaille le site du ministère de l'Economie.

Rendre le CET accessible à tous les salariés

En le rendant universel, le principe serait de le déployer dans toutes les entreprises. Autre souhait, faciliter sa portabilité, c'est-à-dire que chaque salarié pourrait emporter les jours qui y sont accumulés s'il change d'entreprise ou encore rendre ce compte épargne temps monétisable.