Compte épargne temps universel : ce qui va (probablement) changer, et quand ?

Plusieurs syndicats sont parvenus à un accord, cette semaine, pour la création d'un compte épargne temps universel (CETU), mais parmi les organisations patronales, ni le Medef ni la CPME n'ont pris part à ces dernières négociations. Le gouvernement compte tout de même s'appuyer sur cet accord pour un futur projet de loi. Ce qui pourrait changer pour vos RTT, congés payés, primes et heures supplémentaires.

Côté salariés, pour les syndicats, c'est oui. Côté employeurs, pour les organisations patronales, c'est oui « par défaut », puisque seule la plus petite des trois organisations patronales invitées à se prononcer à signer l'accord, l'U2P. Le Medef et la CPME trouvent ce système de compte épargne temps universel, promesse de campagne d'Emmanuel Macron, bien trop complexe à mettre en œuvre et ces deux organisations ont donc snobé les derniers échanges. Les absents ont-ils toujours tort ? Réponse à cette question plus tard car le gouvernement compte tout de même s'appuyer sur cet accord pour un futur projet de loi, attendu à l'automne 2024. Les employeurs devront-ils mettre en place ce CETU contraints et forcés ? En attendant de le savoir, voici ce que prévoit l'accord signé par l'U2P, donc, ainsi que la CFDT et la CFTC côté salariés.