"Un décalage entre attentes et réalité" - de "frustrés" à "rebelles", voici les 4 profils types des jeunes au travail

Alors la génération Z s’installe progressivement dans le marché du travail, une enquête menée par l’Institut Toluna Harris Interactive pour l’Institut Montaigne dresse un portrait nuancé du rapport qu’entretiennent les jeunes avec le travail et définit quatre profils types.

Contrairement à l’idée répandue d’un "désengagement" générationnel, les résultats d'une enquête de l'Institut Montaigne sur la relation entre les jeunes et le monde du travail soulignent l’importance centrale du travail dans la construction du bien-être personnel des jeunes. Pourtant, cette importance cohabite avec une insatisfaction marquée, notamment en matière de reconnaissance et de qualité de vie au travail. Ainsi, 66 % des jeunes perçoivent un décalage entre leurs attentes et leur réalité professionnelle. Un constat d’autant marqué chez les femmes, qui, bien qu’animées par de fortes attentes sociétales, rencontrent davantage d’obstacles, comme le constate l'enquête. Pour éclairer la diversité de rapports au travail chez les 16-30 ans, quatre profils types de jeunes actifs reflétant des trajectoires et des attitudes très contrastées ont été définis.

Voici les 4 profils de jeunes actifs et ce qu'ils veulent dire (...)