Qu’est-ce que le "Quiet Hiring", cette méthode de recrutement qui n’est pas forcément une bonne nouvelle pour les salariés ?

Également appelé "recrutement silencieux", le Quiet Hiring consiste à proposer à un employé d’une entreprise un poste plus élevé, mais en limitant les informations partagées et les chances de chacun.

Tendance très utilisée dans les entreprises de la tech, le Quiet Hiring a vu le jour aux États-Unis. Il est utilisé pour désigner un processus de recrutement confidentiel et organisé au sein même d’une société. Cependant, cette pratique qui peut permettre à certains d’acquérir de nouvelles compétences cache des pratiques douteuses et renforce les inégalités.

Comment une personne est-elle recrutée via le Quiet Hiring ?

En règle générale, une entreprise a besoin de remplacer une personne absente ou de lancer un nouveau projet. Au lieu de publier une offre d’emploi en utilisant le système classique ou de faire appel à des intérimaires, elle propose à une personne déjà employée en CDD ou en CDI de nouvelles missions qui peuvent être très différentes de celles pour lesquelles elle a été embauchée à l’origine. Le démarchage et les entretiens se font de manière discrète. Enfin, cette opportunité n’est pas présentée comme un nouvel emploi, mais comme une perspective d’évolution offrant plus de responsabilités.

Pourquoi (...)