Osez négocier votre salaire ! 3 conseils de pro pour ne pas se faire avoir au travail
C'est un fait, nous ne sommes pas à l'aise pour discuter de notre rémunération. des conseils pour briser nos chaînes.
Dans le secteur privé, les femmes gagnent en moyenne 23,5% de moins que les hommes selon l’Observatoire des inégalités. La faute à des inégalités salariales structurelles mais aussi au fait que nous osons moins que les hommes, défendre notre valeur. Dans l’entreprenariat aussi les différences de financement et de revenus se font sentir.
Demander régulièrement une augmentationSeulement 33% des femmes sont à l’aise pour négocier une augmentation (contre 50% des hommes)*. Séverine Loureiro, directrice générale du Lab RH, qui promeut l’innovation dans les ressources humaines, a constaté des comportements qui expliquent ces statistiques. "L'un des leviers est de demander régulièrement car sur la durée le manager peut difficilement refuser. Or les femmes demandent moins souvent." Si la mobilité interne est une voie de promotion, il est aussi possible de gagner plus en restant au même poste. Pour cela, il faut justifier sa valeur ajoutée. "Mais quand les hommes calculent des pourcentages et donnent des valeurs chiffrées, les femmes vont davantage être dans le subjectif, en mettant (...)
