Avez-vous déjà passé le test du sel et poivre ? Certains recruteurs utilisent cette méthode (étonnante) durant un entretien d’embauche

Durant leurs entretiens d'embauche, certains recruteurs utilisent la technique du sel et poivre. Cela leur permet de mieux cerner les candidats. On vous explique.

Les personnes en charge des recrutements au sein des entreprises mettent régulièrement à jour leurs méthodes d'entretien. Une nouvelle tendance a émergé sur les réseaux sociaux : il s'agit du test du sel et poivre. Ce test est censé aiguiller les recruteurs sur la personnalité des personnes qu'ils reçoivent en entretien. Mais selon les candidats, cet exercice est douteux en matière d'éthique. Sur Reddit, un forum de discussions, ils sont nombreux à critiquer cette méthode jugée trop radicale. Alors que certains recruteurs feraient leurs choix seulement sur la base de ce test, certains candidats regrettent qu'il ne soit pas seulement un élément de plus dans leur prise de décision.

Alors, en quoi consiste ce test du sel et poivre ? Cet exercice ne peut se dérouler que dans le cadre d'un déjeuner de recrutement. À table, le recruteur observe alors le candidat. Et, une seule chose va l'intéresser : identifier si le candidat a goûté son plat avant d'ajuster l'assaisonnement. Pour des recruteurs, ajouter du sel et du poivre sans avoir (...)