Vague de chaleur : écoles fermées en début de semaine, quelles solutions pour garder vos enfants à domicile ?

Face à la vague de chaleur annoncée, plusieurs établissements scolaires resteront portes closes en début de semaine prochaine. Cette mesure oblige de nombreux parents à s’organiser pour assurer la garde de leurs enfants durant ces journées exceptionnelles.

La canicule bouleverse l’organisation des écoles et des familles

L’épisode de canicule qui frappe actuellement le pays n’épargne pas le quotidien des familles ni celui des établissements scolaires. Alors que le pic est attendu en début de semaine, plusieurs communes ont d’ores et déjà pris la décision de fermer leurs écoles lundi et mardi, parfois même les accueils de loisirs.

Un choix radical dicté par l’urgence : protéger élèves et personnels face à une chaleur extrême, comme l’a rappelé le ministère de l’Éducation, qui a réitéré dimanche 29 juin 2025 les consignes à appliquer.

Des bâtiments mal préparés face aux fortes températures

Le constat, partagé par la FCPE, est sans appel : une grande partie du parc scolaire français reste largement « inadaptée » aux vagues de chaleur. Face à cette réalité, la fédération a demandé à la ministre de l’Éducation, Elisabeth Borne, d’apporter « d’urgence » des instructions claires pour adapter au mieux l’accueil des élèves.

Dans les faits, chaque chef d’établissement a été invité à repenser l’utilisation des locaux selon leur exposition au soleil et, si nécessaire, à réorganiser les classes en collaboration avec les collectivités locales. Cette réactivité peut aller jusqu’à une fermeture temporaire décidée par les autorités préfectorales en cas de vigilance rouge.

Des solutions limitées pour les parents salariés

Face à ces fermetures soudaines, nombreux sont les parents confrontés à un dilemme : comment faire garder leurs enfants tout en poursuivant leur activité professionnelle ? Le recours au télétravail exceptionnel apparaît souvent comme la première alternative, sous réserve bien sûr de l’accord de l’employeur. Pour celles et ceux dont le métier ne le permet pas, il reste possible – mais pas toujours évident – de poser un jour de congé ou un RTT en urgence. Selon la flexibilité de l’entreprise, ce choix peut être accepté ou refusé.

D’autres aménagements peuvent être envisagés :

• Négocier des horaires décalés pour rester auprès de son enfant.
• S’appuyer sur la solidarité familiale, comme les grands-parents.

Mais attention : eux aussi restent vulnérables durant ces périodes extrêmes.

Lacunes du cadre légal en période caniculaire

Un fait mérite d’être souligné : il n’existe aucun dispositif légal spécifique encadrant ces situations exceptionnelles. Contrairement aux grèves ou épidémies scolaires, rien dans le droit du travail ne prévoit explicitement la garde d’enfant en cas de fermeture liée à une vague de chaleur. Le dialogue avec son employeur reste alors primordial.

Le Code du travail garantit certes la sécurité et la santé des salariés ; il prévoit également un droit d’alerte en cas de danger grave, mais rien n’est clairement défini pour motif de chaleurs extrêmes concernant la garde d’enfant. Au final, chacun bricole avec les moyens du bord – sans certitude quant à la suite – tandis que le thermomètre continue sa dangereuse ascension.