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Au premier trimestre 2024, on a observé une augmentation de 2,5% des ruptures conventionnelles. Qu'est-ce qui pourrait expliquer cette tendance à la hausse ?
L’initiative gouvernementale d’entamer le nombre croissant de ruptures conventionnelles semble avoir échoué. En effet, depuis le 1ᵉʳ septembre 2023, le forfait social appliqué à ces indemnités de départ a été augmenté de 20 % à 30 % afin de rendre ce dispositif plus onéreux pour les employeurs. Parallèlement, l’exécutif avait abaissé le forfait social sur les primes de départ à la retraite de 50 % à 30 %, espérant favoriser les départs à la retraite classiques.
Cependant, selon les récentes données de la DARES du 11 juillet 2024, le nombre de ruptures conventionnelles a augmenté de +2,5 % au premier trimestre de l’année 2024 par rapport au trimestre précédent. En tout, 132 500 accords ont été signés dans le secteur privé en France.
Le taux est principalement élevé dans le secteur tertiaire, avec 8 ruptures sur 10 soit 104 359 ruptures de contrat à l’amiable. Par contre, seuls 14 538 et 13 570 ruptures ont été enregistrées respectivement dans les secteurs de la construction et de l’industrie.
Outre l’augmentation des ruptures conventionnelles, le nombre de démissions et de licenciements est également en hausse. Les démissions ont atteint 528 600 au premier trimestre 2024, soit une hausse de 0,5 % par rapport à la fin de 2023, tandis que les licenciements ont augmenté de 5,3 % pour atteindre 238 200. Cependant, les embauches ne sont pas en reste avec une progression de 0,5 %, marquant la signature de 6 427 600 nouveaux contrats.
Cette évolution générale des mouvements professionnels témoigne de l’activité dynamique du marché de l’emploi, mais soulève aussi des questions sur le recours de plus en plus fréquent à la rupture conventionnelle.
