Décryptage du nouveau calcul des arrêts maladies pour les employés du privé
Découvrez comment le nouveau calcul des arrêts maladies impacte vos droits en tant que salarié du privé : tout ce que vous devez absolument savoir.
Tl;dr
- Les indemnités journalières pour arrêts maladies sont réduites à partir du 1er avril.
- Les hauts salaires seront plus impactés par cette mesure.
- Les régimes de prévoyance couvriront la perte, mais augmenteront probablement leurs tarifs.
Modification des indemnisations pour les arrêts maladie
À partir du 1er avril, un changement important dans le système d’indemnisation des arrêts maladie a été mis en place.
Les employés malades verront l’indemnité journalière versée par l’Assurance maladie diminuer. Désormais, elle sera équivalente à la moitié du salaire brut, avec un plafond fixé à 1,4 smic, contre 1,8 smic auparavant.
Les conséquences concrètes de la réforme
Cette mesure, introduite dans le budget du gouvernement Bayrou après une proposition de l’ancien Premier ministre Michel Barnier, devrait permettre une économie de 600 millions d’euros.
Mais quelles sont les répercussions concrètes pour les salariés ? Pour illustrer, prenons l’exemple fictif de trois employés, Marc, Julie et Franck, avec des salaires très différents.
Cas des employés à différents niveaux de salaire
Marc, au smic, avec 1.801 euros brut par mois, ne verra pas de changement dans son indemnité journalière, qui reste à 50% de son salaire brut journalier, soit 29,6 euros. Julie, qui gagne 2.400 euros brut par mois, ne sera pas non plus affectée, car son salaire mensuel est inférieur à 1,4 smic.
Par contre, Franck, qui gagne 3.500 euros brut par mois, verra son indemnité journalière réduite de 57,5 à 41,47 euros. Malade un mois, il perdra donc 250 euros au total.
Le rôle des régimes complémentaires de prévoyance
En réalité, la plupart des salariés bénéficient d’un régime complémentaire de prévoyance, qui est obligatoire pour les cadres et couvre entre 80 et 90% des autres salariés. Ces régimes vont compenser la perte de gain due à la réforme des arrêts maladies, rendant ainsi la mesure indolore pour le salarié. Cependant, ils devraient augmenter leurs tarifs pour faire face à cette nouvelle charge. Pour un salarié comme Franck, la hausse de cotisation pourrait représenter de 10 à 15 euros par an.
