Qu’est-ce que le « test du sac à main », cette pratique illégale qui perdure en entretien d’embauche ?

Il y a quelques jours, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a pris position contre cette pratique venue des États-Unis, qui consisterait à évaluer le sens de l’organisation d’une candidate à un emploi.

On le sait, les entretiens d’embauche s’apparentent souvent à une longue liste de questions posées à la chaîne. Ils peuvent aussi être le théâtre de tests en tous genres, comme ceux désormais bien connus de  la chaise bancale ou de la tasse à café. Mais l'un d’entre eux, tout droit venu des États-Unis, semble avoir atteint la limite de la décence. Mais il n’est pas passé au travers des radars de la sénatrice Catherine Dumas, qui a saisi il y a quelques mois le ministre du Travail à ce sujet : le « test du sac à main ».

Une atteinte au droit et au respect de la vie privée

En effet, sur les réseaux sociaux, les témoignages de femmes contraintes de vider leur sac à la demande du recruteur se multiplient. Le principe, selon ces derniers ? Évaluer le sens de l’organisation de la candidate en observant la manière dont elle range ses affaires, mais aussi analyser le contenu. Une pratique sexiste – puisque le sac à main reste un accessoire majoritairement féminin –, discriminante et illégale.

Il y a quelques jours, dans une réponse officielle, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a tenu à rappeler que ce test est « une atteinte au droit et au respect de la vie privée qui n’est ni justifiée, ni proportionnée ». De...