Inclusion des personnes LGBT+ au travail : les mentalités évoluent mais les discriminations persistent
28 % des personnes LGBT+ interrogées déclarent avoir été victime « d’au moins une agression LGBTphobe » au travail.
Le monde du travail n’est pas encore tout à fait LGBT friendly. Avec leur quatrième baromètre, l’association L’Autre Cercle et l’Ifop publient, ce jeudi 25 avril, des données qui traduisent la réalité de l’ inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. En outre, les résultats racontent une évolution des mentalités à l’égard de la communauté queer, malgré des discriminations persistantes. Selon des données rapportées, « aujourd’hui plus de six personnes LGBT+ sur dix déclarent être visibles auprès de leurs collègues », soit une hausse de 14 points depuis 2018.
La France serait ainsi de plus en plus ouverte aux questions LGBT+ au travail. Dans un précédent baromètre, on apprenait déjà que près de neuf Français employés sur dix sont favorables à l’accès aux droits parentaux pour leurs collègues ayant eu un enfant via une GPA, et 74 % des interrogés ne voient aucun problème à ce que les personnes transgenres ou non-binaires aient accès aux toilettes selon le genre auquel ils s’identifient.
Les personnes transgenres et non-binaires restent les plus discriminées
Si certaines évolutions sont notables, des résistances persistent. En clair, 38 % des Français employés se disent encore opposés à « l’usage des pronoms de genre dans les signatures d’e-mails ou les cartes de visite », même...
