Pentecôte : « Mon employeur peut-il m'imposer un congé payé pour la journée de solidarité ? »
Chaque année, les salariés doivent réaliser une journée de solidarité. Aujourd'hui, MoneyVox répond à Noya, qui se demande si son employeur a le droit de lui imposer un jour de congé le lundi de la Pentecôte, à cette occasion.
Question de Noya, le 10 avril
« Mon employeur m'impose de poser un congé payé le lundi de la Pentecôte, pour la journée de solidarité, en a-t-il le droit ? Je préférerais travailler. »
Bonjour Noya et merci pour votre question. La journée de solidarité a été instaurée en 2004 « pour financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées ». Elle concerne tous les salariés, du secteur privé ou du secteur public.
La journée de solidarité peut être réalisée « soit en travaillant lors du lundi de Pentecôte (qui tombe le 25 mai 2026), soit pendant un autre jour férié chômé, sauf le 1ᵉʳ mai, soit, à titre d'exemple, en retirant une journée de RTT, ou selon d'autres modalités qui permettent de travailler durant 7h, sans être rémunéré. Pour les salariés au forfait jours, le travail accompli durant la journée de solidarité n'est pas rémunéré dans la limite de la valeur d'une journée de travail. Par exemple, en la fractionnant (et en réalisant des heures travaillées non rémunérées), détaillait l'année dernière à MoneyVox Mohamed Materi, avocat associé au sein du cabinet Alscio avocats.
